• Post author:

Беременность — счастливое время для будущей мамы. Большинство женщин даже во время беременности работают и строят карьеру, только далеко не все работодатели относятся положительно к таким подчиненным.

В этой статье Вы узнаете о правах беременных женщин на рабочем месте.

Беременные женщины обязаны получать льготы и права, прописанные в трудовом кодексе Российской Федерации. Работодатель должен создать комфортные условия для работы, иначе его накажут по административной линии.

Будущая мама имеет право не ставить руководителя в известность о своем положении, в законе нет установленных сроков предоставления информации о беременности.

Для получения определенных льгот по беременности, принято сообщать после 10 недель.

Первая справка выдается при становлении на учет сроком до 12 недель, после выплачивается первое пособие, в каждом регионе разная сумма.

В трудовом кодексе прописаны гарантии, положенные беременным. Это относится и к ИП с наемными рабочими.

В 64 статье ТК РФ указано, что работодатель не в праве отказать беременной женщине в трудоустройстве. 

Какие права обязаны обеспечить беременной женщине:

1. Сокращение рабочего времени;
2. Облегченный трудовой день с выплатой полной заработной платы;
3. Выплата зарплаты при прохождении медосмотра;
4. Освободить от поездок в командировки;
5. Запрещен выход в ночные смены;
6. Запрещено привлекать к работе в сверхурочное время;
7. Запрещено работать вахтовым методом;
8. В праздничные дни можно не выходить на рабочие место;
9. Выход в отпуск с 27 недели, с выплатой 100% заработной платы.

Работодатель не имеет право уволить беременную женщину по собственному желанию. Многие не знают правила увольнения беременных и что им положено, однако:

1. Если беременная сотрудница работает вместо кого-то, то по приходу работника, её переводят на другую должность в этой же компании.

При окончании трудового договора, нужно его продлить с теми же условиями, что и раньше. Если работник отказывается от предоставленных условий, договор закрывают.

2. Начальник не имеет права уволить беременную женщину по собственному усмотрению, только по собственному желанию работника.

Женщина может обратиться в инспекцию по трудовым спорам, при нарушении ее прав.