Беременность — счастливое время для будущей мамы. Большинство женщин даже во время беременности работают и строят карьеру, только далеко не все работодатели относятся положительно к таким подчиненным.
В этой статье Вы узнаете о правах беременных женщин на рабочем месте.
Беременные женщины обязаны получать льготы и права, прописанные в трудовом кодексе Российской Федерации. Работодатель должен создать комфортные условия для работы, иначе его накажут по административной линии.
Будущая мама имеет право не ставить руководителя в известность о своем положении, в законе нет установленных сроков предоставления информации о беременности.
Для получения определенных льгот по беременности, принято сообщать после 10 недель.
Первая справка выдается при становлении на учет сроком до 12 недель, после выплачивается первое пособие, в каждом регионе разная сумма.
В трудовом кодексе прописаны гарантии, положенные беременным. Это относится и к ИП с наемными рабочими.
В 64 статье ТК РФ указано, что работодатель не в праве отказать беременной женщине в трудоустройстве.
Какие права обязаны обеспечить беременной женщине:
- Сокращение рабочего времени;
- Облегченный трудовой день с выплатой полной заработной платы;
- Выплата зарплаты при прохождении медосмотра;
- Освободить от поездок в командировки;
- Запрещен выход в ночные смены;
- Запрещено привлекать к работе в сверхурочное время;
- Запрещено работать вахтовым методом;
- В праздничные дни можно не выходить на рабочие место;
- Выход в отпуск с 27 недели, с выплатой 100% заработной платы.
Работодатель не имеет право уволить беременную женщину по собственному желанию. Многие не знают правила увольнения беременных и что им положено, однако:
- 1. Если беременная сотрудница работает вместо кого-то, то по приходу работника, её переводят на другую должность в этой же компании.
При окончании трудового договора, нужно его продлить с теми же условиями, что и раньше. Если работник отказывается от предоставленных условий, Договор закрывают.
- 2. Начальник не имеет права уволить беременную женщину по собственному усмотрению, только по собственному желанию работника.
Женщина может обратиться в инспекцию по трудовым спорам, при нарушении ее прав.
